AUMENTA LA MANO DE OBRA AL DESTAJO

El patrón es usted: ganar por lo que produzca

Los operarios de la zapatería prefieren auto colocarse salarios para recibir más

A través de la historia la industria del calzado y afines, lo mismo que las confecciones, manejan sus propios métodos de trabajo en aspectos laborales: predomina el gano por lo que hago; el salario depende del rendimiento de cada persona, entre más calzado produzca más dinero recibe, manda el destajo.

Un salario mínimo de 2 millones de pesos mensuales, emociona: 500 mil pesos semanales es un buen pago; lo que no tienen en cuenta los trabajadores es que, como es un sueldo oficial, decretado por el Gobierno Nacional, tiene deducciones para Salud y Pensión. Entonces, es mucho mejor laborar al destajo, ganar por lo que produzcan. No serán 2 millones de pesos, sino 2 millones 600 mil, y hasta más, según la cantidad de zapatos que se tengan que hacer, señaló un guarnecedor, quien acordó con el dueño de la fábrica de calzado que, en caso de enfermedad, accidente laboral o quebrantos de salud, él asumirá los gastos.

Los propietarios de talleres de calzado, para curarse en salud al momento de dar empleo, le exigen al interesado el Sisbén, que tiene una buena cobertura y en caso de cirugías y medicamentos, los garantiza.

A un operario del calzado le es imposible vivir con un salario mínimo. En cambio, al destajo suben las ganancias; por consiguiente, a un cortador de cuero le pagan 2 mil pesos por par. A un guarnecedor le pueden pagar entre $4.500 y $25.000 o más, por par, dependiendo del estilo. A un solador (montador) le pagan entre $4.500 y $6.500 par. A una finalizadora (finizage) le pagan 1 mil pesos por par.

Y así por el estilo. Con un salario fijo, el rendimiento del trabajador no es el mismo. Al destajo, el esfuerzo es total. Inclusive, no tienen en cuenta el horario de las 8 horas: madrugan y se van tarde. En la zapatería, el modo de producir lo diseñan el empresario y el operario, quienes, según la necesidad, cuando hay grandes pedidos, se comprometen a trabajar los domingos y festivos.

Por esas y muchas tazones más, es y será complicado que en el sector calzado, confecciones y afines impere la Ley Laboral, especialmente en las micro, famis y microempresas, en las que funciona el día a día.

En la cadena del calzado, las empresas con perfil exportador, que producen para las grandes marcas y le hacen dotaciones al Gobierno, no les dan espacio a los trabajadores que no se ciñan a sus políticas laborales, o sea que es contratación directa, con todos los requisitos del Ministerio del Trabajo.

Lo que se está viendo hoy, es mucho trabajo al destajo. Y a muchas empresas pensando en dejar vacantes a sus empleados, aduciendo que las nuevas cargas laborales las empobrecen.

Es decir que están pensando lo mismo que las micro del calzado: solucionar el problema de mano de obra contratando al destajo.